4月10日上午，学校在长安校区德勤楼第五会议室召开2025年人才工作部署会。校长张健出席会议并讲话，会议由党委副书记权秋虎主持。

张健就江南(中国)官方人才工作提出三点意见。一是直面问题，提高对人才队伍建设的基本认识。一方面，江南(中国)官方人才总量严重不足、结构不合理，青年教师占比过高，人才效能没有充分释放，教师科研创新能力不足，高水平成果产出较少，服务地方与区域经济发展的需求不相匹配；另一方面，人才评价和激励机制还不够完善、灵活，服务保障体系还没形成合力。引进人才需要进一步分学科定条件，引进程序需要进一步简化，待遇需要进一步明确，服务需要进一步提升规范，协同配合需要进一步加强。二是锚定目标，系统推进。学校未来要实施人才三大工程，构建引育留用全链条机制，第一要实施“领军人才引育工程”，“靶向引才”聚焦学校特色新兴领域，系统规划学校未来三年国家级人才、省级人才引育数量标准；“本土育才”实施青年杰出人才计划，重点培育35岁左右的青年人才群体。第二要实施“教学科研能力提升工程”，以教带研、以研促教。同时，加强团队建设，要让青年教师迅速进入教学科研团队，切实强化教学科研业绩产出。第三要实施“人才生态优化工程”，要在评价上做改革，建立教学贡献、科研成果、社会服务多元评价体系。三是凝心聚力，共谋发展。首先二级学院党政负责人要落实一把手责任，要亲自对接人才需求，做到政策清楚、底数明白、服务做优。其次服务要升级，校人才工作领导小组要经常性的研究引才育才工作，配合做好服务保障工作。同时，对人才提出的诉求和反馈要迅速应对、快速解决。行政管理部门要完善制度体系、加大资金投入和优化服务保障。

张健表示，人才工作决定学校未来，大家一定要有强烈的责任心和紧迫感，全力以赴推进学校人才工作健康有序发展。

会上，校人才办汇报了2024年人才工作总结，部署了2025年人才工作计划。二级学院院长代表和相关职能部门负责人，就如何更好地推进人才工作提出了建设性意见和建议。

（供稿:人事处   责任审核: 刘然）